关于事假扣全勤奖的合理性，结合相关法律法规和搜索结果分析如下：

一、全勤奖的性质与法律地位

1. 非法定必付报酬

   全勤奖属于用人单位自主设立的绩效奖励，不属于《劳动法》或《工资支付暂行规定》中明确规定的必付报酬项目。

2. 与基本工资的区分

   全勤奖通常以“奖金”形式单独列示于工资条，与基本工资分开计算。

二、事假与全勤奖的关联性

1. 事假期间不提供劳动

   事假是员工因个人原因未提供劳动的时间段，根据《工资支付暂行规定》第四条，用人单位可扣除该期间的工资。

2. 全勤奖的发放条件

   全勤奖的发放需满足“无迟到、早退、请假或旷工”等条件，事假直接违反该条件，因此扣除全勤奖是合理的。

三、扣除的合法性与注意事项

1. 制度合法性要求

   用人单位需制定明确的全勤奖制度，且该制度需经民主程序制定、全员签字确认，并向员工公示。

2. 特殊情况的处理

   • 病假 ：若员工请病假，用人单位可扣除全勤奖，但需符合公司规定（如提供医疗证明）。

   • 年休假 ：员工在年休假期间视为出勤，不能扣全勤奖，但可扣除因年休假未完成的工作量对应的工资。

3. 扣除比例的合理性

   扣除比例需符合公司制度规定，且不得超过法定标准。例如，按日工资的200%-300%扣除（月平均计薪天数21.75天为基准）。

四、总结

事假扣全勤奖在法律上是允许的，但需满足以下条件：

• 制度合法合规，经民主程序制定

• 全勤奖与基本工资明确区分

• 扣除比例合理，不超出法定标准

若用人单位未遵循上述程序或比例，可能引发劳动纠纷。建议用人单位在制定相关制度时，充分征求员工意见，并保留书面证据以备核查。