可以

根据江西省及国家相关法律法规，男性在配偶生育期间可以申请护理津贴，但需符合以下条件：

一、护理津贴的领取条件

1. 参保要求

   男方需参加生育保险且连续正常缴费满6个月，缴费基数需符合当地规定。

2. 生育登记与假期

   • 若夫妻双方均参保，男方需在女方生育前完成生育登记；

   • 男性可享受10天护理假（部分地区可能延长至15天），具体以当地政策为准。

3. 工资计算标准

   护理津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以实际护理天数计算，不足部分由用人单位补足。

二、注意事项

• 护理津贴与生育津贴的区别

  护理津贴是男性专属的补贴，用于支付护理假期间的工资，而生育津贴仅限女性职工享受。

• 配偶未就业的情况

  若配偶未就业，男性仍可申请护理津贴，但配偶可报销生育医疗费用，无法享受生育津贴。

三、法律依据

• 《社会保险法》第五十四条

  用人单位已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇，包括生育津贴和医疗费用；

• 《社会保险法》第五十六条

  女职工生育、计划生育手术休假可享受生育津贴，但男性不在此列。

江西南昌男性在配偶生育期间满足参保、缴费及假期要求时，有权申请护理津贴。建议办理前咨询当地社保部门，确认具体操作流程及待遇标准。