绍兴生育津贴的领取条件及标准如下：

一、生育津贴领取条件

1. 参保与缴费要求

   用人单位需为职工参加生育保险并按时足额缴费，且职工生育或实施计划生育手术时，单位已连续缴费满12个月。

2. 生育政策合规性

   生育行为需符合国家、浙江省及绍兴市的计划生育规定，包括生育类型（如顺产、难产）及子女数量。

二、生育津贴计算标准

1. 计算基数

   以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度工资总额}}{\text{职工人数}} \div 12$$

   例如：某单位上年度工资总额1440万元，职工120人，则月平均工资为10000元。

2. 计发天数

   • 正常生育 ：顺产98天，难产（含剖宫产）增加15天；

   • 流产/引产 ：3个月以上7个月以下50天，3个月以下30天；

   • 多胞胎 ：每多1个婴儿增加15天。

3. 计算公式
   $$\text{生育津贴} = \text{月平均工资} \div 30 \times \text{产假天数}$$

   示例：月平均工资8800元，产假158天，则津贴为46027元（约数）。

三、其他注意事项

1. 缴费中断处理

   若分娩前连续缴费不足12个月，但分娩后12个月内累计缴费满12个月，仍可申请生育津贴。

2. 津贴发放时间

   通常在生育或手术次月起12个月内申领，需提交《生育保险待遇申请表》《出生医学证明》等材料。

3. 特殊情况

   • 异地就医 ：按绍兴市规定结算，生育医疗费用可享定额补贴（平产1200元，难产1500元）；

   • 配偶补贴 ：男职工配偶未就业且符合条件，可申领居民医保生育定额补贴。

以上信息综合了绍兴市医疗保障局及相关部门的最新政策，具体操作以官方指南为准。