根据相关法律法规和搜索结果，生育保险在参保后怀孕的情况下是可以使用的，但需满足一定条件并注意缴费时长要求。以下是具体说明：

一、生育保险的参保时间要求

1. 连续缴纳时长

   生育保险通常要求累计缴纳满1年才能享受待遇，但法律并未规定必须连续缴纳。只要在孩子出生前或出生后18个月内保持缴费状态，即可申请生育津贴和医疗费用报销。

2. 缴费中断处理

   若缴费中断，需补缴满12个月后再申请。但考虑到生育可能无法等待，实际操作中允许单位补缴至生育当月开始计算缴费年限。

二、报销流程与所需材料

1. 材料准备

   需提交城镇企业职工生育情况表、身份证明、出生证、工作及生育保险人员增减表、医疗费用结算单等材料。

2. 报销时效

   生育津贴需在孩子出生后18个月内申报，逾期可能影响待遇计算。

三、特殊情况处理

1. 单位缴费责任

   若单位未依法缴纳生育保险费，职工无法享受生育保险待遇。但根据《社会保险法》，单位不得因职工怀孕而解除劳动合同。

2. 跨单位参保

   若生育前更换单位，需确保新单位及时续缴生育保险，缴费中断期间不享受待遇。

四、其他注意事项

• 流产生育的特殊情况

  怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；满4个月流产的，产假延长至42天。生育津贴按实际缴费工资计算，多出部分需返还。

• 法律依据

  《社会保险法》第五十三条、第五十四条规定，用人单位缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇，所需资金从基金中支付。

生育保险在参保后怀孕的情况下一般可以使用，但需关注缴费时长和材料准备。若存在缴费中断或单位责任问题，建议及时咨询当地社保部门或法律机构。