京东采销岗的职级体系主要分为三个层级，具体划分如下：
一、职级结构
-
C1级（初级采销专员）
负责基础商品采购、供应商初步筛选及基础运营工作，需掌握商品信息分析、供应商沟通等基础技能。
-
C2级（中级采销专员）
具备市场分析、供应商谈判及策略规划能力，需独立完成品类规划、成本控制及销售目标达成。
-
C3级（高级采销专员）
拥有丰富的行业经验与商务谈判技巧，主导重大采购项目及复杂供应链管理，参与高层决策。
二、核心职责
采销岗需同时履行采购与销售双重职能，具体包括：
-
采购管理 ：供应商开发、筛选、谈判及分级管理，确保商品质量与成本控制。
-
销售运营 ：制定销售策略、监控数据运营、分析运营问题并提出解决方案。
-
市场分析 ：进行行业、竞品及用户分析，为采购和销售提供数据支持。
三、岗位特点
-
综合性强 ：需同时掌握采购、销售、运营等多领域技能，类似“多面手”角色。
-
发展空间大 ：凭借供应链资源与市场洞察力，易向品牌管理、供应链规划等方向转型。
-
薪资水平较高 ：京东采销岗因职责复杂且对能力要求严格，薪资增长空间显著，部分岗位年涨幅可达100%以上。
四、晋升路径
通常从C1级起步，通过业绩考核与能力提升逐步晋升至C2、C3级，优秀者可能进入供应链、市场分析等相关部门。
以上信息综合了京东内部职级划分及岗位职能描述，供全面参考。
