可以，但需满足条件
关于职工先缴纳10年社保后转为灵活就业身份再缴纳5年的情况，退休待遇和注意事项如下：
一、退休年龄
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男性 ：无论社保类型，均按60岁退休（特殊工种和病退除外）。
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女性 ：
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若前10年为单位职工身份参保，则按50岁退休；
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若前10年为灵活就业身份参保，则按55岁退休。
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二、养老金计算
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计发基数 ：按退休时当地上年度职工月平均工资的60%-300%范围内自主选择缴费基数，灵活就业人员通常按8%比例缴费（含12%划入统筹账户，8%进入个人账户）。
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待遇差异 ：
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职工社保因单位缴费基数较高，退休后养老金通常高于灵活就业社保；
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实际退休年龄越早，职工社保的养老金优势越明显。
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三、累计缴费年限
- 只需累计缴费满15年即可领取养老金，职工社保和灵活就业社保均满足此条件。
四、其他注意事项
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地区政策差异 ：具体退休年龄和养老金计算可能因地区政策不同存在细微差别，建议咨询当地社保局。
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灵活就业社保退保 ：若选择退保，仅退还个人账户累计金额（按缴费基数的8%计算）。
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权益保障 ：退休后若出现社保待遇问题，可通过劳动仲裁或法律途径维权。
示例说明
假设某女性职工在55岁退休，职工社保缴费基数为1000元/月：
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职工社保养老金 = 当地平均工资×1000×0.8%；
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灵活就业社保养老金 = 当地平均工资×1000×8%；
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两者差额主要源于缴费基数和统筹账户比例差异。
职工先缴10年社保再转灵活就业5年，只要符合退休年龄条件，均能领取养老金，但职工社保的待遇通常更优。
