合肥社保与肥东社保的主要区别体现在以下几个方面：

一、缴费基数差异

1. 地区经济水平差异

   合肥作为安徽省省会城市，经济总量和人均收入水平高于肥东市。合肥的社保缴费基数普遍高于肥东，直接影响到职工的月缴费金额。

2. 具体数值差异

   例如，2024年合肥市职工社保缴费基数为8143元，而肥东市同期基数为6835元。这种差异导致职工在合肥和肥东参保时，单位和个人缴纳的社保金额不同。

二、退休待遇差异

1. 基础养老金计算

   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金与当地社平工资挂钩。由于合肥社平工资高于肥东，合肥退休人员的基础养老金水平也会更高。

2. 过渡性养老金影响

   若职工在两地都有参保经历，退休时可能涉及过渡性养老金的计算，此时两地政策差异会进一步影响最终待遇。

三、其他险种差异

• 医疗保险 ：两地医保政策一致，但待遇享受可能因缴费基数不同存在细微差别，例如门诊报销比例或药品目录覆盖范围。

• 失业保险、工伤保险、生育保险 ：这些险种的核心待遇标准一致，但缴费档次差异可能影响缴费年限的计算。

四、户籍与社保关系

• 户籍限制 ：肥东社保与合肥社保均以户籍或就业地为参保依据，若职工在两地流动，需根据实际情况办理转移接续手续。

• 长期待遇影响 ：若退休后选择在合肥长期居住，建议保留合肥社保以享受更高待遇；若返回肥东，则需转移至肥东社保体系。

总结

合肥与肥东社保的核心差异在于缴费基数和社平工资标准，导致退休待遇存在明显差别。建议职工根据自身就业地及未来生活规划，合理选择参保地，并关注政策调整对待遇的影响。