延迟退休、最低缴费年限提高

2025年社保退休新规主要包括延迟退休年龄、最低缴费年限调整、养老金计发机制优化及弹性退休制度等内容，具体如下：

一、延迟退休年龄

1. 男性职工 ：原法定退休年龄60岁，逐步延迟至63岁，每4个月延长1个月（例如1965年出生的男职工，原计划2025年退休，实际将推迟至2026年2月）。

2. 女性职工 ：

• 原50岁退休的女工人，延长至55岁，每2个月延长1个月；

• 原55岁退休的女干部，延长至58岁，每4个月延长1个月。

3. 特殊群体 ：2011年7月前参保但缴费不足15年的人员，可延长缴费至满15年，或一次性补缴，但2025年后可能限制补缴。

二、最低缴费年限

• 现行标准 ：2025年前仍按15年计算；

• 调整计划 ：从2030年起逐步提高至20年，2040年前完成过渡。

三、养老金计发机制

1. 计发基数调整 ：2024年7月-2025年多地社保基数上调（如广东、福建等地），退休人员每月养老金将增加52.5元至525元；

2. 缴费年限与待遇关系 ：累计缴费年限越长，基础养老金越高。例如，缴费15年和20年的养老金差异显著。

四、其他重要调整

1. 病残津贴制度 ：2025年1月1日起取消病退、退职政策，实行病残津贴，与缴费年限挂钩；

2. 弹性退休制度 ：

• 提前退休 ：满足最低缴费年限且年龄不低于原退休年龄，最多可提前1-3年退休；

• 延迟退休 ：单位与职工协商一致，最多可延迟3年退休；

3. 社保补缴政策 ：

• 一次性补缴 ：2025年前缴费不足15年者可补缴至满15年，但2025年后可能收紧政策；

• 延期缴费 ：退休后继续工作并缴费，延长缴费期间不降低养老金计发基数。

五、对不同人群的影响

• 企事业单位职工 ：单位正常缴纳社保，个人负担比例不变；

• 灵活就业人员 ：需全额承担缴费，经济压力增加；

• 低收入者 ：建议按社平工资下限缴费，避免养老金缩水。

以上政策自2025年1月1日起逐步实施，过渡期间各地具体细则可能略有差异，建议关注当地社保部门通知。