医保个人退休和单位退休的主要区别体现在以下几个方面：

一、缴费标准与方式

1. 缴费主体与比例

   • 单位退休 ：由单位和个人共同缴纳，单位承担主要部分（通常70%-8%），个人缴纳8%；

   • 个人退休（灵活就业） ：完全由个人自主缴费，缴费基数和比例均低于单位职工。

2. 缴费年限要求

   • 单位退休 ：需累计缴费满15年（部分地区25年）才能享受医保待遇；

   • 个人退休 ：需累计缴费满15年，部分地区对女性有额外年限要求（如25年）。

二、医保待遇差异

1. 报销比例与范围

   • 单位退休 ：报销比例较高（通常70%-90%），覆盖住院、门诊、药品等全面保障；

   • 个人退休 ：报销比例较低（通常50%-70%），且可能无法享受门诊统筹等高级别保障。

2. 个人账户待遇

   • 单位退休 ：每月返还75元左右，退休后持续享受医保个人账户资金；

   • 个人退休（灵活就业） ：无单位缴费部分，个人账户无返现或返现较少。

三、其他关键区别

1. 退休流程与审批

   • 单位退休 ：由单位统一办理，流程简化；

   • 个人退休 ：需通过社保局或社区办理，需提交更多个人材料。

2. 养老金来源

   • 单位退休 ：养老金由职工养老保险基金发放；

   • 个人退休（灵活就业） ：养老金来自居民养老保险基金。

四、特殊情况说明

• 缴费年限不足 ：若退休时缴费年限未达标，可选择一次性补缴或参加居民医保；

• 待遇享受时间 ：个人退休后次月即可享受医保待遇，单位退休通常在当月完成。

单位退休在保障力度和待遇水平上优于个人退休，但个人退休具有更高的自主性。选择何种退休方式需结合经济状况、缴费能力及医疗保障需求综合考量。