2025年养老保险政策调整涉及多个方面，主要包括缴费标准、补贴政策、退休年龄及养老金计发机制等，具体如下：

一、养老保险缴费标准

1. 企业职工

   缴费基数为本人上年度月平均工资，单位承担16%，个人承担8%。

2. 灵活就业人员

   可自主选择缴费基数（当地社平工资的60%-300%），缴费比例20%，全部由个人承担。

3. 城乡居民

   缴费档次分多个等级（如每年200元、500元等），按年缴纳，政府补贴基础养老金部分。

二、重要补贴政策

1. 接近退休失业人员补贴

   2025年1月起，距法定退休年龄不足1年的失业人员，可领取失业保险金+大龄失业金，直至退休。

2. 病残津贴替代提前病退

   缴费年限不足15年但距离退休超过5年的人员，可申领病残津贴（按缴费年限计算基础养老金+过渡性养老金）。

3. 养老保险补缴

   • 企业职工 ：2011年6月前参保但退休不足15年者，可延缴5年补齐；因企业破产、裁员断缴者可减免滞纳金。

   • 城乡居民/灵活就业者 ：1965年前出生者60岁可补缴至15年；1965年后者需等到65岁；疫情等特殊原因断缴者部分地区开放补缴，但审核严格。

三、退休年龄与养老金计发

1. 法定退休年龄

   • 男性：60周岁；

   • 女干部：55周岁；

   • 女工人：50周岁。

2. 养老金计发机制

   • 采用“基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金”（企业职工）。

   • 计发基数为退休时全省在岗职工平均工资，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金水平越高。

四、其他关键变化

• 病残津贴等级划分 ：根据距退休年限分三个等级，5年以上逐步升级为全额津贴。

• 养老金调整机制 ：2024年已启动定额调整，2025年预计综合考虑物价指数、经济状况等因素进一步调整。

以上政策综合了“多缴多得、长缴多得”的原则，同时强化了对特殊群体的保障，确保养老金制度的可持续性。