比亚迪入职体检严禁找人代替，代检行为属于违法且会导致劳动合同无效，同时可能面临法律追责。 比亚迪作为全球新能源汽车领军企业，对员工健康状况有严格标准，入职体检包含血压、血液、胸透等多项检查，并需核对身份证原件，代检风险极高。
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法律明确禁止代检行为
根据《劳动合同法》第26条，通过欺诈手段（如代检）签订的劳动合同无效，用人单位可随时解除劳动关系。此前有案例显示，员工因代检隐瞒尘肺病史，最终被判定劳动合同无效且无法获得工伤赔偿。代检机构及参与者还可能涉嫌非法经营罪，面临刑事责任。 -
比亚迪体检流程严格，代检难度大
比亚迪入职体检需携带身份证原件，项目包括抽血、胸透、内外科等，全程有专人引导。体检中心会核对身份信息，若发现代检将直接取消资格。部分岗位（如生产线）对纹身、血压等有额外限制，试图“钻空子”极易被发现。 -
代检后果远超想象
除法律风险外，代检会破坏企业与员工的信任基础。若因代检隐瞒疾病入职，可能因身体原因无法胜任工作，甚至影响团队健康安全（如传染性疾病）。比亚迪明确要求无乙肝大三阳等传染病，此类代检更会危害公共安全。
总结：诚信是职场第一准则，比亚迪入职体检应如实完成。若存在健康问题，建议提前咨询医生或与企业沟通，而非冒险代检。健康的身体才是职业发展的长久保障。
