根据我国社会保险的相关法律规定，员工自己购买医保后，公司是否需要继续为其购买职工医保，需根据具体情况判断：

一、基本原则

1. 一人一户制

   我国实行医疗保险个人账户与单位缴费账户的“一人一户”制度， 同一人只能拥有一个医保账户 ，无法同时参加职工医保和居民医保。若员工已以个人身份缴纳医保，则单位无需再为其购买职工医保。

2. 缴费责任明确

   • 单位责任 ：依法为员工缴纳职工医保是用人单位的法定义务，若因单位原因未缴，需承担补缴责任。

   • 个人责任 ：灵活就业人员等特定群体可自愿选择居民医保，但职工医保的强制参保义务不因个人缴费而免除。

二、可能的情形与处理方式

1. 员工主动选择居民医保

   若员工因经济原因主动选择参加居民医保（如城乡居民医保），则单位无需再为其购买职工医保。但需注意：

   • 居民医保与职工医保不可同时享受，报销时只能选择其中一种；

   • 若员工达到法定退休年龄且缴费年限达标，可停缴职工医保，退休后自动享受居民医保待遇。

2. 单位违规不缴职工医保

   若单位因经济困难、政策限制等原因拒绝为员工参保，需：

   • 向当地社保部门举报或申请劳动仲裁，要求单位履行参保义务；

   • 若因单位未缴导致医疗费用无法报销，可要求单位赔偿相关损失。

3. 特殊情况处理

   • 信息冲突 ：若员工身份证号被他人冒用导致单位参保失败，需通过公安机关核实身份后重新办理；

   • 系统延迟 ：首次参保或参保中断后恢复时，需等待医保系统更新信息。

三、建议与注意事项

• 优先选择职工医保 ：职工医保的报销比例（约60%-80%）远高于居民医保（约30%-50%），建议员工尽量通过单位参保以获得更全面的医疗保障；

• 及时咨询部门 ：若遇到社保购买冲突或单位违规行为，应尽快联系当地社保局或劳动监察部门咨询解决方案。

员工自行购买医保后，单位无需再为其购买职工医保，但需确保符合参保条件并按时缴费。若存在违规行为，可通过法律途径维护自身权益。