关于成都京东方转正的难易程度，综合相关信息分析如下：

一、转正流程与考察重点

1. 试用期性质

   京东方实行6个月试用期，期间双方进行双向考察。企业主要评估员工的工作表现、适应能力、团队协作等，员工则需了解企业文化、工作流程等。

2. 转正门槛

   通常情况下，只要员工在试用期内未出现重大违章行为或绩效问题，转正概率较高。但部分岗位可能对技术能力、项目经验有明确要求。

二、影响转正的关键因素

1. 工作表现

   • 任务完成度 ：能否按时、高质量完成分配任务是核心考核指标。

   • 学习能力 ：快速掌握新知识、适应新环境的能力。

2. 适应能力

   包括对公司文化、团队协作方式的适应，以及应对工作压力的能力。

3. 岗位匹配度

   部分技术类岗位可能对专业技能要求较高，需通过技术考核或项目验证。

三、不同岗位的差异

• 技术类岗位 ：需通过技术评审或项目实践，但转正门槛相对明确。

• 业务类岗位 ：更注重沟通能力、服务意识等软技能。

• 管理类岗位 ：需展示领导潜力、问题解决能力等。

四、建议与注意事项

1. 主动展示价值

   通过主动承担项目、优化工作流程等方式，提升试用期表现。

2. 避免常见错误

   如频繁迟到、工作敷衍等，这些行为可能影响转正评估。

3. 关注反馈

   定期与上级沟通，了解改进方向，及时调整工作策略。

成都京东方转正整体较易，但需结合岗位特性和个人表现综合判断。建议以积极态度投入试用期，展现专业能力与团队潜力。