职工医疗保险缴纳满15年后是否可以停交，需根据参保类型和地区政策综合判断，具体说明如下：

一、职工医保缴费满15年的法律后果

1. 退休后停缴的合法性

   根据《社会保险法》第二十七条规定，职工医保累计缴费满15年且达到法定退休年龄的，退休后无需再缴纳医疗保险费，可依法享受医保待遇。

2. 未达年限的处理方式

   若累计缴费年限不足15年，需继续缴费至满15年；若超过15年但未达到法定退休年龄，则需缴费至退休年龄。

二、停缴的影响与注意事项

1. 医疗保障中断风险

   停缴后，医保待遇将中断，期间产生的医疗费用需自费。若停止缴费期间发生重大疾病或意外，可能面临高额医疗费用风险。

2. 养老金计算的影响

   虽然医疗保险与养老金的缴费年限无直接关联，但持续缴费有助于提高养老金待遇（遵循“多缴多得”原则）。

3. 地区政策差异

   • 退休年龄 ：男性需累计缴费满30年，女性满25年；

     若在退休前停缴，可能无法满足当地对医保待遇的年限要求。

   • 终身医保的门槛 ：部分地区（如成都）要求累计缴费满25年才能享受终身医保报销，仅缴15年可能无法获得此待遇。

三、特殊情况处理

• 灵活就业人员 ：若以灵活就业身份参保且连续缴费满15年，可申请停止缴费，但需符合当地政策规定。

• 企业职工 ：在职期间不得停缴，退休后自动停止缴费。

四、建议

1. 评估需求与规划 ：若计划在退休后长期享受医保，建议持续缴费；若经济压力较大，可咨询当地社保部门了解过渡方案。

2. 保留缴费资格 ：即使停缴，之前的缴费年限仍可累计计算，但需注意上述年限门槛。

职工医保缴纳满15年后是否停缴需结合退休年龄、地区政策及个人需求综合判断，建议通过正规渠道咨询当地社保机构获取准确信息。