公司违规克扣

根据您描述的情况，生育津贴的发放问题涉及法律权益和公司责任，具体分析如下：

一、生育津贴的发放标准

生育津贴的发放依据《女职工劳动保护特别规定》第八条：

1. 已参保 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付；

2. 未参保 ：按女职工产假前工资计算，由用人单位支付。

二、公司仅发放1万的情况分析

1. 工资与津贴的支付规则

   若公司为您参保，则生育津贴与产假工资不可重复发放。公司若已按职工月平均工资全额发放工资，则无需再支付生育津贴；反之，若工资未全额发放，则需补足差额。

2. 公司拒绝补差的法律依据

   公司以“工资已全额发放”为由拒绝补差，但根据法律规定，生育津贴是替代工资的专项待遇，与工资合并发放。若公司未依法履行支付义务，可能构成违规行为。

三、差额2万元的可能处理方式

1. 协商与调解

   您已通过劳动仲裁与单位达成调解协议，公司补发了1万多元产假工资等共计1万余元，剩余差额可能通过其他方式解决（如工资调整）。

2. 法律途径

   若公司拒绝补差，您可依据《劳动法》第七十条和《社会保险法》第五十四条，通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付差额。若涉及金额较大，建议咨询专业律师。

四、建议与注意事项

• 保存证据 ：保留医保核发文件、工资条、录音等关键证据，便于维权；

• 明确责任 ：生育津贴属于职工权益，公司无权以“政策规定”为由克扣；

• 后续关注 ：若涉及工资调整，建议要求书面确认，避免二次纠纷。

公司若未按法律规定发放生育津贴，您有权要求补足差额。建议优先通过协商或法律途径解决争议，以维护自身合法权益。