社保缴费基数发生变化的原因及调整方式如下：

一、调整原因

1. 与地区经济水平挂钩

   社保缴费基数每年根据当地社会平均工资调整，反映地区经济发展和物价水平变化。例如，2025年部分城市（如北京、上海）上限达3万多元，而部分二三线城市下限仅4000元左右。

2. 政策统一规范

   各地社保局根据国家政策统一调整基数上下限，确保社保覆盖范围和待遇水平。

二、调整方式

1. 上下限设定规则

   • 最低基数 ：按当地规定执行，低于此数值按最低基数缴费。

   • 最高基数 ：按当地规定执行，超过此数值超出部分不计入缴费基数。

   • 实际缴费基数 = 工资与上下限的较小值（≤8000元）。

2. 调整周期与触发条件

   • 调整通常每年1月1日生效，参考上一年度全省平均工资的60%-300%确定上下限。

   • 若职工工资高于上限，按上限缴费；低于下限按下限缴费。

三、对个人的影响

1. 缴费金额变化

   • 若调整后基数提高，个人缴费金额可能增加（如案例中某职工月薪5000元，调整后按5000元缴费基数，但缴费比例不变，实际到手工资可能下降）。

   • 若调整后基数降低，个人缴费减少，但可能低于最低基数，需按最低基数缴费。

2. 养老金计算影响

   • 调整会影响退休后的养老金计发基数，但养老金计算主要参考退休时基数而非调整前的工资。

四、注意事项

• 调整后需关注单位是否要求补缴差额，且调整后基数一年内不再变动。

• 跨地区就业可能面临基数差异，需了解两地政策对待遇的影响。

以上信息综合了多地政策及调整案例，具体以当地最新通知为准。