累
社区工作者的工作强度和压力较大，主要体现在以下几个方面：
一、工作内容繁杂且琐碎
需处理居民服务、政策宣传、活动组织、纠纷调解等多样化任务，常需同时应对突发事件（如疫情、自然灾害）和日常琐事。例如，社区工作者可能同时负责走访居民、整理档案、协调资源等多项工作，导致时间紧张且任务繁重。
二、责任重大且压力高
直接面对居民需求，需解决实际问题，尤其在突发事件中承担较大压力。例如，在疫情防控期间，需组织核酸检测、物资分配等工作，责任重大且需24小时待命。
三、工作时间不固定
常需加班加点，节假日和特殊时期（如暴雨、疫情等）更需坚守岗位。部分社区工作者实行“五+二”或“白+黑”工作制，甚至需应对居民夜间求助。
四、资源有限且沟通协调难度大
社区资源相对匮乏，需在有限条件下解决问题，且需与不同背景居民沟通，处理矛盾纠纷，对沟通能力要求较高。
五、职业发展空间有限
晋升渠道狭窄，薪资待遇相对较低，长期从事基层工作可能影响工作积极性。
六、情感与身体消耗
需投入大量情感与居民互动，面对抱怨或冲突时易产生情感疲劳。部分工作涉及接触受助群体（如贫困、残疾人士），可能引发职业倦怠。
改进建议
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完善激励机制 ：如发放绩效奖金、提供职业培训机会，提升工作积极性。
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优化资源配置 ：增加社区服务资金，引入专业机构支持，减轻工作者负担。
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加强职业发展 ：建立完善的晋升体系，提高薪资待遇，增强职业吸引力。
社区工作者的辛勤付出对社区治理至关重要，建议社会给予更多理解与支持。
