根据社保缴费相关规定，跨年缴费问题需根据具体情况处理，具体说明如下：

一、跨年缴费基数调整

1. 社平工资发布前的缴费基数调整

   省级部门通常在每年5月左右发布上年度全省在岗职工平均工资（社平工资）。在此之前，若缴费基数低于上上年社平工资，系统会暂停缴费（通常为1-2个月）。

2. 缴费基数调整方式

   • 退休/转移人员 ：可选择上上年社平工资的100%-300%作为缴费基数。

   • 普通缴费人员 ：无需补缴，只需在次年（即当年）5月社平工资公布后，调整缴费基数至目标值即可。

二、跨年缴费材料要求

1. 常规材料

   • 工资单、劳动合同。

   • 若涉及工资调整，需提供补缴起止月份的工资会计凭证。

2. 特殊情况补充材料

   • 需通过劳动仲裁、监察或法院等渠道确认补缴的，需提供生效法律文书原件及复印件。

   • 部分地区可能要求提供个人完税证明（尤其是首次办理时）。

三、滞纳金计算

若因单位欠缴产生滞纳金，计算公式为：

滞纳金 = 每月应缴社保费 × 欠缴天数 × 0.5‰

（注：不同地区可能略有差异）。

四、注意事项

1. 补缴时效

   社保补缴通常有时间限制，一般需在欠缴发生后2-3年提出申请，超过时效可能无法处理。

2. 退休人员特殊处理

   若已办理退休，需通过社保局指定渠道办理缴费基数调整，直接关联退休待遇计算。

3. 咨询确认

   具体操作流程及材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议通过当地社保局官网或线下机构确认最新规定。

跨年缴费无需专门补缴，但需关注社平工资调整时间，并确保材料齐全。若存在欠缴，需及时处理以避免滞纳金影响个人权益。