社保基数低对生育津贴的影响主要体现在以下几个方面：

一、生育津贴的计算标准

生育津贴的计算以用人单位上年度职工月平均工资为基准，而非职工个人缴费基数。具体规则如下：

1. 计算依据 ：按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数发放；

2. 与个人缴费基数的关系 ：若单位上年度平均工资高于职工个人缴费基数，则按单位平均工资计算；若低于职工个人缴费基数，则按职工个人缴费基数计算。

二、低基数对生育津贴的直接影响

1. 可能降低津贴金额 ：若单位上年度平均工资低于职工个人缴费基数，生育津贴将按较低值计算，导致职工实际到手金额减少；

2. 企业补差义务 ：根据《社会保险法》规定，当生育津贴低于职工产假工资时，企业需补足差额。

三、实际案例说明

假设某职工社保基数为2800元，但单位上年度职工月平均工资为3600元，其产假津贴将按3600元计算。若该职工产假工资为4000元，则企业需补差400元（4000元-3600元）。

四、注意事项

1. 政策差异 ：不同城市对生育津贴的计算规则可能略有差异，例如北京、广东等地明确要求补足差额；

2. 维权途径 ：若企业未依法补差，职工可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益；

3. 其他社保的影响 ：社保基数低可能降低养老金、医保报销等权益，但生育津贴的补差机制对女职工具有强制保障作用。

社保基数低可能降低生育津贴金额，但企业有法定义务补足差额，保障职工基本权益。