关于医院护工的工作时间计算问题，需结合实际情况和相关规定进行判断，具体分析如下：

一、工作时间计算的基本原则

1. 24小时制与自然日划分

   • 24小时制 ：法律上通常以24小时为一个工作日，例如从12:00开始到次日12:00结束。

   • 自然日划分 ：部分情况下可能以当天00:00为分界，但这种划分并非法律强制规定。

2. 劳动合同约定优先

   • 若护工与用人单位（如护工部或护工公司）在劳动合同中明确约定了工作时间计算方式（如24小时/天或自然日），则按约定执行。

二、医院护工时间计算的特殊性

1. 常规工作时间

   • 医院护工通常遵循医院排班制度， 晚上工作时间一般不单独计为第二天 。例如，从19:00到次日凌晨5:00的工作时段，通常视为同一工作日。

2. 24小时收费的合理性

   • 正规护工公司提供的24小时一对一服务，费用通常按完整24小时计算，次日00:00结束。但需注意，部分不正规护工可能将每12小时计为半天收费，导致费用虚高。

3. 法律与行业惯例

   • 《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时，但医院行业存在特殊用工模式，主要依赖护工自行安排服务时间。工作时间计算更多依赖行业惯例和合同约定。

三、实际操作中的注意事项

1. 费用核算争议

   • 若护工以“一对一24小时服务”为由收取费用，但实际工作时间未达到24小时，建议通过合同条款或第三方平台核实工作时间。

2. 权益保护建议

   • 选择正规护工公司时，应要求明确工作时间、休息安排及费用结算方式，避免因模糊条款引发纠纷。

   • 若发现护工存在违规操作（如夜间工作时间过长且未获补偿），可依据《劳动法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

医院护工工作时间是否按24小时计算，需以劳动合同约定或行业惯例为准，同时注意区分正规护工服务与不正规机构的收费差异。