医院护工的工作时间因医院和患者需求而异，常见模式包括24小时制、12小时轮班制和8小时标准工时。24小时制适用于重症患者，护工需全天待命；12小时轮班制兼顾护理强度与休息；8小时制则更规律，但可能无法覆盖夜间需求。护工的实际工作时长还受科室、患者自理能力及合同条款影响。
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24小时制：常见于重症监护或术后护理，护工需全程在岗，随时应对突发状况。这种模式对体力要求极高，但能提供无缝护理服务。部分护工可能连续工作多日，休息时间碎片化。
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12小时轮班制：白班与夜班交替，减轻单次工作时长压力，但夜班可能影响生物钟。部分医院采用“做一休一”或“做二休一”排班，平衡工作与休息。
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8小时标准工时：多用于普通病房或康复科室，遵循法定劳动时间，保障护工权益。但若患者夜间需协助，可能需额外安排人员或调整排班。
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灵活工时与特殊情况：急诊或临终关怀科室可能延长单次工作时间；护工公司或平台则可能按小时计费，提供弹性服务。护工收入常与工作时长挂钩，部分人自愿加班以增加收入。
护工工作时间需兼顾患者需求与职业健康，合理排班是关键。选择护工服务时，建议提前确认工作时长、轮换机制及加班政策，确保护理质量与护工福祉。
