社保是否必须缴纳需要根据个人就业状态和社保类型进行区分，具体说明如下：

一、社保缴纳的强制性

1. 企业职工社保

   用人单位必须为员工缴纳社保，否则将面临罚款、滞纳金甚至法律责任。社保属于国家强制保险，不缴纳属于违法行为。

2. 灵活就业人员社保

   包括个体工商户、自由职业者等，需自愿参加养老保险和医疗保险。未参保者将无法享受退休养老金、终身医保等权益。

二、社保的核心价值

社保通过强制储蓄和风险共担机制，为公民提供养老、医疗、失业、工伤、生育等多重保障，抵御人生五大风险。

三、不缴纳社保的后果

1. 法律风险

   用人单位不缴社保，员工可向社保部门投诉或通过法律途径维权，要求补缴并赔偿损失。

2. 生活风险

   • 养老 ：无法领取养老金，仅靠个人储蓄或商业保险难以覆盖长寿风险。

   • 医疗 ：重大疾病可能面临高额自费，终身医保待遇需累计缴满20年。

   • 失业与工伤 ：失业时无法获得基本生活保障，工伤医疗费用需自行承担。

四、建议

1. 依法参保

   建议通过单位或第三方平台依法缴纳社保，避免因漏缴引发法律纠纷。

2. 灵活就业选择

   若为自由职业者，可选择缴纳基础养老保险和医疗保险，建议咨询当地社保机构了解具体操作。

3. 长期规划

   养老建议至少缴满15年，医疗建议累计缴满20年，以充分享受社保待遇。

社保缴纳具有法律强制性和基础保障功能，建议根据自身情况依法参保。