天津市生育津贴发放政策如下：

一、计发基数与计算方式

1. 计发基数

   以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{计发基数} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{\text{职工人数}} \times 30$$

   例如：某单位上年度职工月平均工资为9000元，职工人数200人，则计发基数为： $$9000 \div 200 \div 30 = 150 \text{元/天}$$

2. 计算公式
   $$\text{生育津贴} = \text{计发基数} \times \text{生育津贴发放天数}$$

   其中生育津贴发放天数根据生育类型确定：

   • 正常生育：98天

   • 难产（剖宫产）：113天

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天

   • 早期流产（<12周）：15天

   • 中期流产（12周-16周）：30天

   • 晚期流产（16周以上）：42天

二、申领条件

1. 参保要求

   • 生育或终止妊娠当月需正常享受生育保险待遇，且连续缴纳生育保险费满12个月（含补缴）。

2. 其他条件

   • 需按规定办理生育登记，生育行为符合国家及天津市计划生育政策。

三、津贴发放

1. 发放方式

   生育津贴按月发放至职工社会保障卡账户，由单位与职工进行工资核对后划拨。

2. 特殊情况处理

   • 产假期间工资高于津贴标准的，差额部分由单位补足；

   • 机关事业单位女职工的津贴按月划拨至单位，由单位发放差额部分。

四、其他配套政策

1. 医疗费用报销

   符合生育保险规定的医疗费用（如接生费、手术费、住院费等）可报销，手术费最高报销90%，其余80%。

2. 生育补贴

   • 二孩家庭一次性补贴5000元，三孩家庭补贴10000元，用于购买育儿用品。

3. 托育服务支持

   对新建托育机构给予最高50万元建设补贴，并提供师资培训资金支持。

4. 税收优惠

   3岁以下婴幼儿家庭，每个婴幼儿每月1000元可抵减个人所得税应纳税所得额。

五、注意事项

• 若用人单位上年度职工月平均工资低于职工本人工资，津贴按职工本人工资计算，但不得超过职工月平均工资300%。

• 生育津贴与产假合并计算，不单独享受假期。

以上政策综合了天津市最新生育保险规定及配套支持措施，确保职工生育权益得到充分保障。