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入职体检报告的真实性通常会被公司严格核实，具体流程和注意事项如下：

一、公司核实体检报告的必要性

1. 法律与合规要求

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段提供虚假体检报告属于劳动合同无效或部分无效的情形，用人单位有权解除劳动合同。

2. 保障企业利益

   体检报告用于评估员工是否适合岗位要求（如血常规检测传染病、尿常规筛查肾病等），虚假报告可能隐藏健康风险，影响工作安全与效率。

二、公司核实的方式

1. 直接核验报告内容

   公司会核对体检报告中的医生签名、体检日期、医院公章等原始信息，确保报告来源合法有效。

2. 交叉验证信息

   若公司未指定体检机构，可能通过以下方式验证：

   • 联系体检机构核实报告真实性

   • 对比求职者提供的体检报告与医院官方系统数据（部分医院支持此操作）

3. 第三方平台查询

   部分体检中心会将报告上网，求职者本人及用人单位均可查询真实数据。

三、违规后果

• 劳动合同无效 ：若发现虚假报告，公司可依法解除劳动合同。

• 法律责任 ：根据《民法典》第一百四十八条，求职者可能因欺诈行为被要求承担赔偿责任。

• 信用影响 ：虚假体检记录可能影响个人征信及未来就业机会。

四、建议与注意事项

1. 如实提供报告 ：建议通过正规医疗机构进行体检，并保留好检查报告原件及医院盖章。

2. 关注职位特殊要求 ：部分岗位（如食品、医疗等）对体检指标有专项要求，需提前了解并配合。

3. 协商处理异常结果 ：若体检中发现异常，应及时与HR沟通，提供进一步医疗证明。

入职体检报告的真实性是用人单位筛选员工的重要依据，建议求职者务必如实提供。