根据相关法律法规和搜索结果，关于入职体检不报销的问题，您可以参考以下信息：

一、入职体检费用承担的法律规定

1. 法律无强制要求

   目前我国劳动法及相关法规未明确规定入职体检费用必须由用人单位承担。2. 实际操作中的常见做法

   • 公司统一安排 ：多数情况下，若体检由公司统一组织（如指定医院、外包机构），费用由公司承担。

   • 员工垫付 ：部分公司要求员工先自费，试用期内转正后报销；若试用期未转正或主动离职，则由员工承担。

二、不报销的潜在问题

1. 公司资质存疑

   若公司拒绝报销且无合理依据，可能反映其管理不规范或对员工权益重视不足，需谨慎评估公司前景。

2. 权益保障风险

   若以不报销为条件入职，可能影响后续社保缴纳、职业发展等权益，建议通过正规渠道核实公司资质。

三、建议与注意事项

1. 核实公司要求

   仔细阅读录用通知或劳动合同，确认体检安排及费用承担条款，避免因信息不对称产生纠纷。

2. 保留证据

   若公司要求提供虚假体检报告或拒绝合理报销，可保留相关证据（如发票、沟通记录）维权。

3. 对比其他机会

   若当前公司存在不合理要求，可优先考虑其他提供报销或管理规范的企业。

入职体检不报销并非法定强制要求，但需结合公司具体情况综合判断。若对公司的其他方面存在顾虑，建议通过正规渠道进一步了解或咨询，再做决策。