当地社会平均工资或合同工资

男职工护理假津贴的金额根据是否参加生育保险及地区政策有所不同，具体如下：

一、参加生育保险的情况

1. 津贴标准

   护理假津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30天计算，与职工本人工资无关。

2. 工资基数计算

   • 若配偶生育前12个月单位变动，按各单位上年度职工月平均工资加权平均计算；

   • 缴费不足12个月的，按实际缴费期内职工月平均工资计算；

   • 用人单位未按时缴费的，差额由单位承担。

3. 发放方式

   护理假津贴由用人单位向社保部门申请后发放，通常按月结算。

二、未参加生育保险的情况

1. 津贴标准

   按职工本人合同工资的80%计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 工资基数计算

   同样适用配偶生育前12个月单位平均工资加权平均、实际缴费月数不足12个月按实际缴费月数计算等规则。

三、其他注意事项

• 假期天数 ：男职工陪产假一般为15天（含晚育条件延长），不包含法定节假日；

• 材料要求 ：需提供医保电子凭证、病例资料、银行账号等材料申请；

• 地区差异 ：具体金额可能因城市政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

以上信息综合了生育保险政策及未参保情况下的通用规定，实际操作中需以当地最新政策为准。