不一样
小产津贴和生育津贴在多个方面存在差异，具体区别如下：
一、定义与适用范围
- 生育津贴
指国家法律、法规规定对职业妇女因生育或计划生育手术离开工作岗位期间给予的生活费用，适用于所有符合政策生育或实施计划生育手术的女职工。
- 小产津贴
是生育津贴的一种特殊情形，专门针对怀孕未满4个月流产或怀孕满4个月流产（含引产）的女职工。
二、计算方式
- 统一标准 ：两者均按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定假期天数计算。例如，某地上年度职工月平均工资为3000元，怀孕4个月流产则计发42天津贴（3000÷30×42=4200元）。
三、发放形式与待遇
- 发放形式
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生育津贴与工资合并发放，但属于单独项目。
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若用人单位选择分开发放，需以现金形式支付。
- 待遇范围
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生育津贴 ：仅覆盖产假期间的基本生活费，不包含其他费用（如产前检查、手术费用等）。
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小产津贴 ：可额外享受与生育津贴相同的待遇，且部分地区（如北京）将小产医疗费用纳入生育保险报销范围。
四、与其他待遇的关系
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产假工资 ：若用人单位未参加生育保险，小产期间无法领取生育津贴，但可按产假前工资标准领取产假工资。
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哺乳期保护 ：哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班。
五、地区差异
不同地区对小产休假天数和津贴标准存在差异，例如：
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北京 ：怀孕4个月流产享42天产假，津贴按上年度职工月平均工资计算。
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其他地区 ：可能将小产与生育合并计算假期，或对津贴标准进行调整。
总结
小产津贴是生育津贴的子集，仅适用于小产情形，且待遇标准可能因地区而异。若用人单位已为职工缴纳生育保险，小产期间即可申领生育津贴；若未参保，则只能获得产假工资。
