无变化

根据天津市2022年5月20日发布的最新规定，护理假政策在2025年没有调整，具体内容如下：

一、护理假适用情形

1. 六十周岁以上老年人患病住院

   子女所在单位应给予独生子女每年累计20日、非独生子女每年累计10日的护理假，护理假以实际住院天数计算（含入院当天和出院当天）。

2. 子女死亡或生活不能自理

   子女配偶可享受护理假，但需提供医疗证明。

3. 赡养责任

   养子女、继子女照料赡养的养父母、继父母，可享受护理假。

二、护理假管理方式

1. 假期计算

   • 自然日计算，包含法定节假日和休息日，可连续或分散使用。

   • 用人单位应通过《独生子女父母光荣证》、病历等材料认定独生子女身份。

2. 工资待遇

   • 休护理假期间视为正常出勤，工资及福利待遇不变。

   • 若单位未安排补休，需支付不低于工资30%的报酬。

3. 证明材料

   职工需提供老年人患病住院证明，单位可参考《独生子女父母光荣证》等材料核验身份。

三、其他说明

• 该政策适用于天津市行政区域内的机关、企业、社会团体等用人单位。

• 若因用人单位原因导致护理假无法享受，单位需安排补休。

以上信息综合了天津市人民政府办公厅及卫健委发布的官方文件，确保权威性和时效性。