根据河南省最新生育津贴政策，结合生育保险制度及地方细则，主要规定如下：

一、生育津贴的发放标准

1. 计算基数

   以用人单位上年度职工月平均工资为基数，除以30再乘以产假天数。例如： $$生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 产假天数$$

   若用人单位上年度职工月平均工资高于职工本人工资，则按职工本人工资计算。

2. 产假天数

   • 正常生育：98天（含河南省额外增加的3个月）；

   • 难产（剖宫产）：增加15天；

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天。

3. 津贴发放方式

   自2024年12月1日起，生育津贴实现“免申即享”，直接发放至个人银行账户。

二、与其他待遇的关系

1. 与工资的关系

   生育津贴与工资按“就高不就低”原则发放：

   • 若津贴低于职工本人工资，差额由用人单位补足；

   • 若津贴高于工资，用人单位不再额外支付工资。

2. 与生育补贴的叠加

   • 生育津贴 ：仅限符合生育保险条件的职工；

   • 一次性生育补助金 ：针对未参加生育保险的城乡居民参保人员，与生育津贴不可叠加。

三、申请条件

1. 参保要求

   用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险满9个月，缴费不足9个月的需补缴满12个月。

2. 其他条件

   需符合国家和河南省计划生育政策，完成生育登记等手续。

四、其他补贴内容

1. 生育医疗费用报销

   覆盖产前检查费、接生费、手术费、住院费等，具体标准如下：

   • 产前检查：最高支付800元；

   • 顺产：市内三级医院约2200元，剖宫产约4500元。

2. 一次性生育补助金

   • 流产（妊娠满7个月以上）：15天产假补贴；

   • 顺产/难产：根据家庭情况发放，最高可达2万元。

五、注意事项

• 地区差异 ：不同城市（如郑州）具体标准可能略有差异，建议咨询当地社保部门；

• 权益保障 ：生育津贴直接发放至个人账户，避免因单位操作问题影响权益。

以上政策综合了国家规定与地方细则，确保职工生育权益得到有效保障。