根据河南省最新政策，生育津贴的领取条件及标准如下：
一、领取条件
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参保要求
用人单位需为职工正常参加生育保险，并在生育或实施计划生育手术时连续足额缴费满9个月。
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生育合规性
生育行为需符合国家和河南省计划生育政策，需依法办理生育登记等手续。
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其他要求
- 女职工生育津贴由生育保险基金支付，配偶未就业且未参保的男性可申领一次性生育补助金。
二、计算标准
生育津贴按日计发，计算公式为：
$$
\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}
$$
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月平均工资 ：以职工参保前12个月的缴费工资总额除以12个月计算，不足12个月的按实际缴费月数计算。
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产假天数 ：
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正常生育：98天（含产前检查）；
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难产（如剖宫产）：增加15天；
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多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天；
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流产：
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未满4个月：15天；
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满4个月：42天。
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三、与其他工资的关系
生育津贴与工资 择高享受 ：
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若生育津贴低于本人工资，差额由用人单位补足；
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若生育津贴高于工资，则按生育津贴发放，用人单位不再额外支付工资。
四、申领流程
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材料准备 ：
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生育服务登记证明、结婚证、出生证明等；
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用人单位缴费证明。2. 申请时间 ：
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生育或手术结束后12个月内向医保经办机构提交申请。
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审核与发放 ：
- 医保机构审核通过后，将生育津贴转入用人单位账户，再转交给职工。
五、注意事项
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缴费中断处理 ：
若用人单位缴费中断，需补缴满9个月才能申领；
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特殊情况 ：
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妊娠满28周以上流产、引产的，按42天计算；
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多胞胎生育需额外确认生育津贴调整。
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以上信息综合了河南省最新生育保险政策及操作指南，确保职工权益得到保障。
