个人缴纳职工社保与单位缴纳职工社保的退休金待遇在计算方式上是一致的，但实际待遇水平存在差异，主要区别体现在以下几个方面：

一、缴费基数与缴费比例

1. 单位缴费 ：由企业承担统筹部分（约60%-30%）和个人缴费部分（约40%-8%）；

2. 个人缴费 ：仅承担养老保险个人账户部分（约8%-12%），缴费基数通常低于企业缴费基数。

二、缴费年限与待遇差异

1. 缴费基数影响 ：单位缴费部分计入个人账户的金额更高，因此单位参保者的个人账户养老金通常更高；

2. 实际案例 ：若个人按社会平均工资的60%缴费，企业按100%缴费，30年后个人账户养老金可能仅为单位参保者的40%。

三、待遇构成

两者均按“基础养老金+个人账户养老金”计算：

• 基础养老金 公式：退休上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

• 个人账户养老金 公式：个人账户累计储存额÷计发月数。

四、其他差异

1. 保障范围 ：单位社保包含医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，个人社保仅含养老和医疗保险；

2. 缴费成本 ：个人缴费比例低于单位，但总缴费金额可能更高（因个人缴费基数通常低于企业工资）。

总结

在缴费年限、缴费基数、退休年龄等条件相同的情况下，个人缴纳职工社保的退休金待遇低于单位缴纳的待遇。但两者核心计算公式一致，法律上均受《社会保险法》保障。选择社保类型时，需权衡缴费成本与待遇差异。