根据武汉市的生育保险政策，男职工护理津贴的发放情况如下：

一、津贴性质与天数

1. 护理假天数

   男性护理假为 15天 （2025年最新政策），适用于配偶生育符合国家及地方计划生育规定的情况。

2. 津贴与工资的关系

   • 无额外津贴 ：男性护理假期间不享受单独的津贴，工资按 正常工资标准发放 。

   • 包含周末 ：护理假期间包含法定节假日，不额外增加假期天数。

二、津贴计算标准

护理假津贴日支付标准按以下方式计算： $$ \text{日支付标准} = \frac{\text{配偶生育当月男职工单位上年度职工月平均工资}}{30} $$

• 缴费年限不足12个月 ：按实际缴费月份计算平均工资。

• 配偶生育前单位变动 ：按前12个月内各单位上年度平均工资加权平均计算。

三、其他注意事项

1. 待遇享受条件

   • 男性需依法参保缴费，且配偶生育符合计划生育政策。

   • 若用人单位未按规定缴纳生育保险费，差额由单位承担。

2. 与其他假期的区别

   • 陪产假 ：部分地区（如湖北）将男性护理假与陪产假合并为 15天 ，但同样不发放津贴，按正常工资计算。

四、总结

武汉男性护理假期间 无额外津贴 ，仅能享受与出勤工资相同的待遇，总假期为15天（含法定节假日）。若需了解具体金额，需结合配偶生育当月单位平均工资计算。