延迟退休，弹性选择

2025年退休新规主要包含以下核心内容，综合了延迟退休、弹性退休、养老金调整及特殊群体保障等要点：

一、延迟退休年龄

1. 男职工 ：法定退休年龄逐步延迟至 63周岁 ，从2025年1月1日起实施，采用“每四个月延迟一个月”的渐进式方式。

2. 女职工 ：

   • 普通工种：延迟至 55周岁 （原50周岁）；

   • 管理岗女职工：延迟至 58周岁 （原55周岁）。

二、弹性退休制度

1. 申请条件 ：达到最低缴费年限后，职工可自主选择弹性退休，提前或延后退休时间均不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。

2. 养老金计算 ：

   • 提前退休：每提前1年退休，养老金降低3%；

   • 延迟退休：每延后1年退休，养老金增加5%。

三、养老金调整

1. 基础养老金 ：2025年1月起，全国退休人员基础养老金每人每月增加105元，地区可上下浮动20%；

2. 工龄补贴 ：从每年3元提高至3.8元，例如工作40年的职工每月可多拿152元。

四、特殊群体保障

1. 病残津贴 ：退休前因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，可按月领取病残津贴，标准与缴费年限和退休时间相关；

2. 高龄补贴 ：90岁以上失能老人每月额外补贴900元，东北、西北地区每月补贴100-200元。

五、其他注意事项

1. 特殊工种提前退休 ：符合条件（如从事井下、高空等高危工作满10年）的特殊工种，仍可申请提前退休，但需符合目录且工作年限达标；

2. 公务员群体 ：不允许弹性延迟退休，只能到龄退休或自愿提前退休。

六、实施时间表

• 延迟退休 ：2025年1月1日正式实施；

• 弹性退休 ：与延迟退休同步实施，具体操作流程由人社部等部门联合发布。

以上政策调整旨在实现养老金制度的可持续性，同时兼顾个人选择与社会公平，建议职工根据自身情况提前规划退休时间。