关于缴纳了五险的工伤赔付流程及标准，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、赔付流程

1. 工伤认定

   事故发生后30日内由单位申报，或员工在1年内自行向劳动局申请。需提交工伤认定申请单、首诊诊断证明、身份证等材料。

2. 劳动能力鉴定

   工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级（一般60日内作出结论）。

3. 申请赔偿

   根据伤残等级，向工伤保险机构提交赔偿申请，主要涉及医疗费用、伤残补助、失业补助等。

4. 审核与赔付

   工伤保险基金审核通过后，支付医疗费用、伤残津贴等；若单位未缴社保，则由单位承担全部赔偿责任。

二、赔付项目及标准

1. 医疗费用

   • 所有与工伤相关的诊疗费、药费、住院费等可全额报销。

   • 非工伤协议医院的费用需先手工报销，再申请工伤报销。

2. 停工留薪期待遇

   • 工资福利保持原水平发放，单位无需承担其他费用。

3. 伤残补助金

   • 根据伤残等级发放，五至十级伤残为一次性伤残补助金，金额与本人工资及当地平均工资挂钩。

4. 伤残津贴（仅限一级、二级伤残）

   • 按伤残等级发放，每月金额=本人工资×90%-110%。

5. 生活护理费

   • 七级至十级伤残需按月支付，金额根据护理依赖程度和当地平均工资计算。

6. 一次性伤残就业补助金

   • 五至十级伤残解除或终止劳动关系时发放，金额与伤残等级和当地平均工资相关。

7. 丧葬补助金及供养亲属抚恤金

   • 仅适用于工亡情况，按职工本人工资的一定比例发放。

三、注意事项

• 单位责任 ：单位未缴社保时，需承担全部赔偿责任。

• 报销时效 ：工伤认定申请需在事故后1年内提出。

• 维权途径 ：协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

以上内容综合了《工伤保险条例》及地方性规定，具体赔付标准可能因地区经济水平有所差异，建议咨询当地社保部门或律师获取准确信息。