关于陪护老人的最新规定，综合全国范围内的政策文件及实践案例，主要规定如下：

一、陪护假的基本标准

1. 独生子女

   • 父母年满60周岁或患病住院时，每年累计护理假不少于 15天 ；

   • 部分城市（如北京、天津）对已婚子女单独计算护理假，但累计天数通常不超过10个工作日。

2. 非独生子女

   • 父母年满60周岁或患病住院时，每年累计护理假不少于 10天 。

二、特殊情形与地区差异

• 独生子女家庭 ：若父母均年满60周岁，部分城市（如浙江、天津）可享受更长的护理假（如20天）；

• 非独生子女 ：部分地区（如福建、黑龙江）将非独生子女护理假延长至15天；

• 年龄标准 ：个别省份以“父母均年满80周岁”作为护理假触发条件。

三、权益保障

1. 工资福利待遇

   • 护理假期间按出勤对待，工资、奖金等正常发放；

   • 部分城市要求用人单位提供必要的工作条件支持（如灵活安排工作时间）。

2. 法律条款依据

   • 主要依据《老年人权益保障法》《人口与计划生育条例》等法律法规；

   • 用人单位需通过集体协商或制定规章制度明确护理假具体安排。

四、其他注意事项

• 申请条件 ：需提供医疗机构证明、亲属关系证明等材料；

• 地域差异 ：具体天数和待遇因地区而异，建议咨询当地劳动部门或人事部门。

以上规定反映了国家对老年人权益保护的重视，但具体实施仍需结合地方实际情况。建议用人单位和员工根据所在地区政策，依法履行赡养义务并维护自身权益。