根据相关法律规定和搜索结果，误工费不赔偿的情形主要包括以下几种情况：

一、无需承担赔偿责任的情形

1. 损害未对工作产生实质性影响

   若事故未导致受害者无法正常工作或工作效率未受显著影响，则无需赔偿误工费。

2. 长期无收入来源

   受害人若因伤导致长期失业或无其他收入来源，则无法主张误工费。

3. 能正常工作且收入未减少

   即使在工伤后继续工作，若能正常履行工作职责且单位未扣发工资，则不存在实际收入损失。

二、其他不赔偿的情形

• 第三方侵权已赔偿 ：若第三方侵权人已对部分或全部误工损失进行了赔偿，受害者可主张工伤赔偿未覆盖的部分。

• 工伤保险已赔付 ：在工伤保险范围内，因工伤导致的收入损失通常通过停工留薪期工资补偿，无需额外赔偿误工费。

三、法律依据与计算标准

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条：

• 有固定收入 ：按实际减少的收入计算；

• 无固定收入 ：按最近三年平均收入计算，或参照受诉法院所在地同类行业职工年平均工资计算；

• 误工时间 ：以医疗机构证明为准，因残持续误工可计算至定残日前一天。

四、注意事项

• 需提供充分证据支持收入减少情况，如工资条、银行流水等；

• 若存在争议，可申请法院调查单位工资发放情况。

以上情形需结合具体案情综合判断，建议受害者及时收集相关证据并咨询专业律师。