关于60岁以上老人陪护假的规定，综合全国及地方政策如下：

一、基本政策框架

1. 适用条件

   职工年满60周岁的父母或由其赡养的老年人患病住院时，单位可结合实际情况给予陪护假。

2. 陪护假时长

   • 独生子女 ：每年累计不超过15天（部分地区如北京、天津、浙江、山东、广东等为10-15天）。

   • 非独生子女 ：每年累计不超过7天。

3. 工资福利待遇

   陪护期间工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核、晋级、提薪等。

二、地区差异说明

1. 独生子女护理假

   • 北京、天津、浙江、山东、广东等地实行10-15天累计护理假。

   • 上海、江苏、福建等地未明确具体天数，需参考当地政策或集体协商。

2. 非独生子女护理假

   • 多数地区为每年累计不超过7天，如北京、天津、浙江等。

   • 部分地区对非独生子女家庭有额外倾斜，如北京、天津等。

3. 特殊年龄标准

   • 全国人大代表建议将父母单方年满65周岁的陪护假延长至每年5-8天，但该建议尚未形成全国统一法规。

三、其他注意事项

1. 计算方式

   以公历自然年（1月1日至12月31日）计算，当年内未使用的假期不可结转下年。

2. 政策执行标准

   具体天数需以当地最新法规或单位规章制度为准，部分地区通过集体协商确定。

3. 特殊群体

   失能、半失能或长期卧床的60岁以上老人，若未住院治疗，其子女不享受护理假。

建议职工根据所在地区政策申请陪护假，并与单位确认具体执行细则。若单位未落实，可向当地劳动监察部门咨询。