生育津贴的发放天数根据生育类型和地区政策有所不同，具体规定如下：
一、生育津贴计算基础
生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{津贴发放天数} $$
若单位无上年度职工月平均工资，则按职工分娩前所在单位的标准计算。
二、不同生育情形的天数标准
-
顺产
基础天数：98天（含产前检查15天）
例如：某单位上年度月平均工资为12000元，顺产职工可获$12000 \div 30 \times 98 = 41200$元津贴。
-
难产（剖宫产/Ⅲ度会阴破裂等）
在顺产基础上增加15天，总天数为113天。
-
多胞胎生育
每多生育1个婴儿，增加15天。例如：
-
双胞胎：113天（98+15）
-
三胞胎：128天（98+15×2）。
-
三、其他特殊情况
-
流产生育 ：
-
未满4个月流产：15天
-
4个月以上流产/引产：42天
-
-
津贴计算示例 ：
若某职工2023年12月生育，2024年1月发放津贴，且单位上年度月平均工资为4200元，生育三胞胎则可获： $$4200 \div 30 \times 128 = 17280 \text{元}$$。
四、注意事项
-
津贴与工资差额处理
若计算基数与职工实际工资存在差额（如扣除社保后），以实际工资为发放标准，不足部分由用人单位补足，超出部分不得截留。
-
申领时间
通常在产后第6个月开始发放，需提交身份证、结婚证、出生医学证明等材料。
以上政策以各地最新规定为准，具体执行可能因地区细则存在差异。
