根据相关法律法规及搜索结果，2025年贵州安顺生育津贴的发放方式如下：

一、发放方式

生育津贴 按月发放 ，与职工工资同步发放至工资卡，直至产假结束后的次月。具体流程为：

1. 单位垫付 ：用人单位需在产假期间先行垫付生育津贴；

2. 后期结算 ：待生育相关材料提交至社保部门审核通过后，津贴将一次性拨付至单位账户；

3. 差额调整 ：扣除已发放的产假工资后，多余部分返还给职工。

二、计发标准

生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，可能高于或低于职工本人工资：

• 若职工月平均工资高于用人单位上年度职工月平均工资300%，则按300%计发；

• 若低于60%，则按60%计发。

三、特殊情况处理

1. 未参保情况 ：若职工未参加生育保险，生育津贴由用人单位全额支付；

2. 工资调整 ：生育津贴不得低于职工产假前工资（包括基本工资、岗位工资等），若实际工资高于津贴标准，差额部分需返还。

四、法律依据

相关法律法规包括：

• 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇；

• 《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工生育、哺乳降低其工资或单方面解除劳动合同。

贵州安顺生育津贴的发放遵循“按月垫付、后期结算、差额调整”的原则，确保职工产假期间的基本生活保障。