根据2025年最新政策及搜索结果，四川宜宾生育津贴的计算方法如下：
一、计算基数
生育津贴以职工生育或流产时用人单位上年度职工月平均工资为计发基数。若职工本人上年度月平均工资无法确定，则按用人单位上年度职工月平均工资计算。
二、计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
其中：
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月平均工资 ：按职工所在单位上年度职工月平均工资计算，高于当地职工平均工资3倍的部分不计入基数，低于60%的部分按60%计算；
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产假天数 ：根据生育政策确定，包括基础产假98天、延长产假60天（含难产15天、多胞胎每多生1个婴儿15天）及婚假10天，总天数可达178天（含男方护理假20天）。
三、实际案例
以某女职工为例：
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用人单位上年度月平均工资 ：5000元
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产假天数 ：158天（含难产15天）
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计算过程 ：
$$5000 \div 30 \times 158 = 26333.33 \text{元}$$由于该金额未超过当地职工平均工资的3倍（假设为8000元×3=24000元），因此实际发放26333元。
四、注意事项
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缴费基数限制 ：若用人单位上年度职工月平均工资低于当地最低工资标准的60%，则按最低工资标准的60%计算；
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差额补足 ：生育津贴低于职工实际工资标准的，差额部分由用人单位补足；
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材料要求 ：用人单位需提交社会保险登记表、职工增减表等材料申请报销。
五、政策优势
四川宜宾生育津贴与产假天数挂钩，总天数达178天（含男方护理假），高于全国平均水平，是生育福利较优的地区之一。
