乡镇卫生院工作人员的月休假天数需根据其工作性质和单位制度综合确定，主要分为以下情况：

一、法定年休假天数

1. 工作年限与年休假天数对应关系

   根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，乡镇卫生院工作人员（事业编）工作年限满1年、10年、20年后，分别享有5天、10天、15天带薪年休假。

2. 未休年休假的补偿标准

   若未休满应休天数，单位需以不低于工资300%（含正常工资）支付报酬，且不得以补休替代。

二、特殊行业的工作时间安排

1. 24小时值班要求

   部分乡镇卫生院因服务需求，可能实行24小时值班制度，需通过轮休或补休方式满足休息需求。

2. 实际执行中的差异

   • 月休假天数 ：多数单位每月安排8天假，不固定于周末，未休满的补休或发加班费。

   • 特殊限制 ：个别单位可能因管理政策或资源限制，执行月休4天或5天的制度，但需结合当地卫生健康部门规定判断。

三、其他注意事项

• 调休与加班费 ：法定假日值班可通过调休实现，若安排加班，需支付不低于工资300%的报酬。

• 维权建议 ：若单位未依法安排休假或发放加班费，可向当地卫生健康部门或劳动监察部门投诉。

乡镇卫生院月休假天数通常为8天，但具体安排可能因地区政策、单位类型及工作需求有所差异，建议结合实际情况与单位沟通确认。