根据我国社保政策，生育津贴的领取条件与社保缴纳时长密切相关，具体如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 连续缴纳社保要求

   生育津贴需由用人单位连续缴纳生育保险满12个月，且生育或实施计划生育手术时仍在参保状态。

   • 断缴影响 ：若中断缴费超过3个月，需重新参保并连续缴费满3个月才能申领。

2. 缴费基数标准

   计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   • 地区差异 ：不同省份对缴费基数和产假天数有具体规定，例如北京、上海、浙江等地将产假延长至128-188天。

二、社保缴纳3年的生育津贴领取情况

• 满足领取条件 ：若连续缴纳社保满3年且符合其他条件（如所在单位上年度月平均工资、产假天数等），则可按月领取生育津贴。

• 金额计算示例 ：

  假设某地上年度月平均工资为15000元，产假128天，则每月可领取： $$\frac{15000}{30} \times 128 = 64000 \text{元}$$

  但实际金额需根据当地最低工资标准或职工实际缴费基数确定。

三、特殊情况说明

1. 灵活就业人员 ：部分地区（如上海、四川、浙江）允许灵活就业人员缴纳生育保险，但需注意断缴期间无法享受生育津贴。

2. 配偶参保情况 ：若职工配偶在用人单位正常参保（含生育保险），则职工本人无法领取生育津贴，但配偶可享受医疗费用报销。

四、总结

社保缴纳3年且符合条件时，生育津贴的领取金额取决于当地政策、职工缴费基数及产假天数。建议参保人员提前咨询当地社保部门，确认具体待遇标准。