针对社保未缴纳生育津贴的问题，可采取以下措施：

一、单位未缴生育保险的处理方式

1. 要求单位补缴

   首先应与单位沟通，提供劳动合同、工资记录等材料，要求其依法补缴生育保险。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，未参保时生育津贴按产假前工资标准由用人单位支付。

2. 法律途径维权

   • 投诉与仲裁 ：若单位拒绝补缴，可向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担补缴责任。

   • 诉讼手段 ：仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼，依据《社会保险法》第五十六条等法律规定维权。

3. 滞纳金与补偿

   单位逾期不缴，社保部门可责令其限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。

二、灵活就业人员的特殊处理

1. 部分地区政策支持

   • 上海、四川、浙江 ：允许灵活就业人员以个人身份缴纳生育保险，但需满足连续缴纳满9-12个月等条件，且断缴期间无法享受生育津贴。

   • 广东 ：灵活就业人员参保满3个月可补缴，但断缴期间无法领取生育津贴，需补缴后次月恢复待遇。

2. 个人参保的局限性

   多数地区（如北京、上海）仅限职工医保参保者享受生育津贴，个人参保的灵活就业人员无法直接领取。

三、其他注意事项

• 生育津贴计算标准 ：已参保按上年度职工月平均工资的60%-100%计发，未参保按产假前工资支付。

• 跨省就业处理 ：更换工作地时需确认新旧参保地政策衔接，避免断缴。

建议优先通过单位补缴解决，若单位拒不履行，再通过法律途径维权。灵活就业人员需关注当地政策，及时参保以保障权益。