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关于代缴社保与生育津贴的领取问题，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、代缴社保与生育津贴的关联性

1. 生育津贴的领取条件

   根据《社会保险法》第五十四条，已缴纳生育保险费的职工及其配偶可享受生育保险待遇，包括生育津贴。生育津贴由生育保险基金支付，前提是用人单位已依法缴纳生育保险费。

2. 代缴社保的合法性

   代缴社保本身是合法的，但需符合以下条件：

   • 用人单位与劳动者存在劳动关系；

   • 劳动者已参加生育保险并连续缴费满12个月。

二、代缴社保下生育津贴的领取规则

1. 工资与津贴的衔接问题

   若用人单位为职工代缴社保，产假期间无需再发放工资，生育津贴将替代工资发放。但需注意：

   • 两者不可同时享受 ，即职工不能同时获得单位工资和生育津贴；

   • 若单位缴费基数低于职工上年度平均工资，生育津贴将按差额补足。

2. 特殊情况处理

   • 未就业配偶 ：若职工配偶通过挂靠单位代缴社保且缴费满12个月，同样可领取生育津贴；

   • 代理公司代缴 ：通过代理公司缴纳社保的，生育津贴仍由生育保险基金支付，与用工单位无关。

三、注意事项

• 法律风险规避 ：劳动合同中约定“社保权益转让”等条款可能被认定为无效，劳动者仍有权要求单位履行缴费义务；

• 维权途径 ：若单位未依法缴纳社保，可向劳动仲裁或法院提起诉讼，要求补缴及赔偿。

代缴社保在符合法律法规的前提下，职工仍可领取生育津贴 ，但需注意工资与津贴的衔接规则及单位缴费责任。