生育津贴 主要打给公司，再由公司发放给个人 ，而不是直接发放给个人。这种做法主要是基于以下几个原因：

1. 政策规定 ：根据生育保险政策规定，生育津贴的费用首先会打到公司的账户上。公司会根据员工在产假期间发放的工资情况，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间公司没有发放基本工资，那么报下来的生育津贴，公司应该全额给付。

2. 用人单位责任 ：生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。如果生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。这意味着用人单位在生育津贴的发放过程中扮演了重要角色，需要确保员工的权益不受损害。

3. 实际操作 ：在实际操作中，生育津贴的发放通常由用人单位统一申领，不直接发给个人。公司会将生育津贴发放给单位，再由单位转发给个人。这种方式有助于简化发放流程，并确保津贴能够及时、准确地到达员工手中。

4. 法律依据 ：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条的规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。社保机构在个人申领围产保健及营养补贴的次月，将生育津贴直接拨付至生育时所在用人单位。

建议

• 了解当地政策 ：由于生育津贴的发放对象和方式各地有所不同，建议了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。

• 与单位沟通 ：如果发现单位未按时发放生育津贴，应及时与单位沟通，了解原因并要求尽快发放。如果单位拒绝发放，可以向劳动保障部门或工会求助，并保留相关证据，必要时可依法提起劳动仲裁。

通过以上信息，可以更好地理解生育津贴的发放流程和相关政策，确保自己的合法权益不受损害。