女性员工超过50岁后是否可以继续缴纳社保，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、单位继续缴纳社保的情况

1. 单位愿意继续参保

   若单位在女性员工50岁后仍愿意聘用，可继续为其缴纳社保，但需注意：

   • 女性职工法定退休年龄为50周岁，单位需持续缴费至其退休（男性为60周岁）；

   • 若员工达到55周岁后失业，单位需依法缴纳失业保险至其58周岁（非本人意愿中断就业）。

2. 单位不再缴纳社保的情况

   通常情况下，女性员工50周岁退休后，单位不再为其缴纳社保费用。此时员工需自行选择以下方式：

   • 补缴至满15年 ：若累计缴费不足15年，可继续缴费至满15年，按月领取基本养老金；

   • 转入其他养老保险 ：可转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按当地规定享受待遇。

二、个人补缴社保的情况

1. 未参保或缴费不足15年的补缴

   • 若50岁前未参保或累计缴费不足15年，女性员工可在退休年龄后补缴：

     • 通过单位补缴 ：继续就业时由单位缴费，个人需承担部分；

     • 自主补缴 ：无工作单位且户籍在本地城镇的，可到户籍所在地社保中心办理补缴，按现行缴费标准执行。

2. 已参保但缴费不足15年的处理

   若50岁前已参保但累计缴费不足15年，需继续缴费至满15年，或转入其他养老保险类型。

三、注意事项

• 缴费标准 ：补缴时按退休时当地社会平均工资和缴费比例执行，不享受滞纳金或补贴；

• 待遇享受 ：补缴完成后，按实际缴费年限计算养老金待遇，缴费年限越长，待遇越高。

女性员工超过50岁后能否继续缴纳社保，需结合退休年龄、缴费年限及单位用工情况综合判断。建议提前咨询当地社保部门或法律专业人士，制定合适方案。