惠州社保福利政策覆盖基础保障与附加保障两大类，具体如下：

一、基础保障（核心福利）

1. 职工社保（企业职工养老+医疗保险）

   • 医疗保险 ：门诊/住院报销比例70%-90%，年度限额约30-50万元，个人账户返现2%用于门诊自费；

   • 养老保险 ：养老金由基础养老金（社平工资挂钩）+个人账户养老金组成，缴费灵活（60%-300%社平工资可选），全国统筹且随经济上调。

2. 附加保障

   • 失业保险 ：经营失败重新就业困难且累计缴费满1年，可领取1700元/月失业金，并享受免费职业技能培训；

   • 生育保险 ：自2023年起灵活就业人员可参保，报销生育医疗费及生育津贴（需缴费满1年）。

二、政策红利与补贴

1. 社保补贴

   • 招用就业困难人员 ：用人单位缴纳社保可申领补贴（2018年标准为350元/月，2022年提高至310元/月）；

   • 高校毕业生就业 ：毕业5年内自主创业或小微企业招用应届毕业生，可申领社保补贴（最高3年）。

2. 其他优惠

   • 灵活就业人员 ：省内跨市流动就业满5年，可在最后参保地参保；

   • 养老金计算 ：累计缴费满15年（含视同缴费年限）即可退休，无需连续缴费。

三、其他说明

• 户籍限制 ：2024年1月起惠州社保不再限制户籍，非户籍人员也可参保；

• 断缴处理 ：养老金累计缴费满15年即可领取，断缴不会清零。

以上政策综合自政府公开信息及权威平台。