根据2025年广东省及云浮市的相关政策，生育津贴的发放具有合法性和规范性，具体如下：

一、生育津贴的合法性依据

1. 法律依据

   《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天产假。生育津贴作为对职业妇女因生育离开岗位期间的生活保障，属于国家法律明确规定的权益。

2. 政策延续性

   2025年政策延续了广东省对生育津贴的保障机制，未对2024年政策进行调整，因此生育津贴的发放标准和管理方式保持稳定。

二、生育津贴的发放标准与计算方式

1. 计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   （注：具体天数以当地政策为准，例如难产、流产等特殊情形有额外天数规定）。

2. 与工资的关系

   • 生育津贴与产假工资不可同时享受，两者按较高值发放；

   • 实际到手金额可能低于应发金额（如单位缴费比例低于100%时）。

三、其他相关补贴

1. 生育医疗费

   所在单位与医疗机构按定额结算，超过1万元部分按核定标准报销，异地分娩按实际与定额标准差额报销。

2. 一次性补助

   • 正常产/满7个月流产：上年度职工月平均工资×25%

   • 难产/多胞胎：上年度职工月平均工资×50%

   • 一、二级医院分娩：每人额外补贴300元。

四、注意事项

• 生育保险要求 ：需参加生育保险才能申领津贴，职工仅需缴纳养老保险和医疗保险，单位承担生育保险费用；

• 地区差异 ：具体津贴标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

2025年广东云浮生育津贴的发放符合国家法律法规，职工依法享有该权益。若对具体操作或标准有疑问，建议通过当地社保机构或劳动部门获取最新政策文件。