根据2025年清远市生育津贴政策规定，该政策是合法且有效的。以下是关键信息总结：

一、政策基础与资格要求

1. 缴费要求

   用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月，且生育或实施计划生育手术时生育保险处于正常参保缴费状态。若缴费中断或未达年限，将无法申领。

2. 生育行为合规性

   生育行为需符合国家和广东省计划生育政策规定，违反政策将无法享受生育津贴。

3. 工作衔接性

   职工生育前换工作不影响资格，只要新旧单位生育保险缴费时长累计满足要求即可申领。

二、津贴构成与计算

1. 生育津贴

   以用人单位上年度职工月平均工资为基数，除以30再乘以产假天数计算。2025年顺产产假为98天。

2. 生育医疗费用补助

   补贴生育过程中的必要医疗费用，具体标准由统筹地区规定。

三、与其他假期工资的关系

1. 与产假工资的差异

   生育津贴与产假工资不可同时享受，实际到手金额可能低于产假工资。例如：

   • 基础产假工资按原工资发放；

   • 若用人单位上年度职工月平均工资高于职工本人工资300%，则津贴计算基数按职工月平均工资的300%执行。

2. 哺乳期工资

   • 哺乳假前6个半月按工资80%发放，延长部分按70%发放。

四、其他注意事项

• 参保时间计算 ：缴费次月开始享受待遇，连续计算缴费年限；

• 政策调整 ：若当地有新增计发项目或延长产假，以最新规定为准。

2025年清远市生育津贴政策符合国家及地方规定，合法有效。职工若符合条件，可依法申领相关补贴以减轻生育经济负担。