根据2025年广东省及湛江市关于生育津贴的最新政策规定，湛江地区的生育津贴是合法且规范执行的。以下是具体说明：

一、生育津贴的合法性依据

1. 法律依据

   生育津贴的发放依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条以及《广东省职工生育保险规定》执行，由湛江市社保局具体实施。

2. 政策时效性

   当前政策文件包括《广东省职工生育保险办法》及湛江市相关配套通知，均属于有效文件。

二、生育津贴的计发标准

1. 计算方式

   以用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。例如，某职工月均工资为1500元，产假128天，则津贴为：
   $$1500 \div 30 \times 128 = 6400 \text{元/天}$$

2. 计发条件

   需满足：

   • 职工生育或实施计划生育手术时已累计缴纳生育保险满12个月；

   • 在符合规定的医疗机构分娩、流产或实施手术；

   • 符合当地生育政策

三、与其他假期工资的关系

1. 与产假工资的关系

   生育津贴与产假工资不可同时享受，但两者均属于生育期间的法定待遇。若用人单位已为职工缴纳生育保险，则按以下规则执行：

   • 生育津贴低于产假工资的，按生育津贴计发；

   • 生育津贴高于产假工资的，按产假工资计发。

2. 特殊假期（如哺乳期）

   哺乳期工资按以下标准执行：

   • 正常生育：6个半月按工资的80%发放，超期部分按70%发放；

   • 非正常生育：按实际工资的70%发放。

四、申请与待遇享受

1. 申请材料

   包括生育证明、医疗费用发票、职工身份证等。

2. 待遇发放

   生育津贴一般按月发放，具体时间由用人单位在次月15日前申报并支付。

五、注意事项

• 若用人单位未按规定缴纳生育保险，职工无法享受生育津贴，但可依法要求用人单位赔偿；

• 若对待遇计算有争议，可通过社保部门或法律途径维权。

2025年广东湛江的生育津贴政策符合国家及地方规定，职工依法享有相应权益。